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公司回应上班超时扣薪措施

公司明确表示，调整工作时间是基于综合考虑员工的工作效率、工作质量以及公司的经营状况等多方面因素，公司认为，适当的调整工作时间可以更好地平衡工作与生活的关系，提高员工的工作满意度和效率，公司也采取了一系列措施来保障员工的权益和利益。

公司调整工作时间的方案如下：

工作时间安排

1、员工每天工作不超过规定时间，具体时长根据实际情况而定，超出部分将被视为加班并按照规定支付相应的加班工资。

2、公司将根据员工的实际工作表现和绩效评估结果，给予相应的工资调整和奖励。

保障措施

1、公司加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和素质，以适应新的工作时间安排。

2、公司建立完善的绩效考核机制，对员工的实际工作表现进行定期评估和考核。

3、公司还将采取一系列措施来确保员工的权益得到保障，包括但不限于提供必要的劳动保护措施、为员工提供健康检查等福利保障。

可能影响

1、员工对此次调整表示欢迎和支持，认为这是公司对员工需求的积极回应。

2、公司将加强与员工的沟通和交流，及时解决员工在调整过程中遇到的问题和困难。

3、公司将进行充分的调研和评估，以确保其合理性和可行性。

公司此次调整工作时间的规定是为了更好地适应市场变化和员工需求，提高员工的工作满意度和效率，公司也将积极与员工沟通，共同推动公司的持续发展。

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